作成日：2018/07/25
賢い会社員になるヒント！「介護休業給付について」
久しぶりの更新になってしまいました。
こんにちは。事務員の中山です。
只今夏真っ盛りですね。昨日の豊田市の気温は39.1℃ど全国2位の暑さだったみたいです。
この暑さの中、中村先生が買ってきてくれるアイスが唯一の救いです。←内緒
さて今回は、中村先生が地方紙に連載しているコラムをご紹介いたします。
【介護休業給付について】
家族の介護を抱えている労働者が仕事と介護を両立できる社会実現を目指して、介護休業制度等の周知を行う等の対策を厚生労働省は推進しています。
今回は介護休業給付を取り上げます。
介護休業給付とは、労働者が介護休業を取得しやすくし、その後の円滑な職場復帰を援助、促進することにより職業生活の継続を支援する雇用保険上の制度です。
原則として、給料の支払いがない場合に休業開始前に受けていた平均賃金の６７％が最大９３日間支給されます。
要件としましては、家族の介護のために休業すること、休業期間は雇用保険の被保険者であること、介護休業開始前の２年間に賃金支払日数が１１日以上必要等があります。
さらに他にも細かい要件がありますので、家族の介護が必要となった場合には、まずは会社に相談をされると良いと思います。
最後に・・・先日中村先生が買ってきてくれたお弁当です。
とってもボリューミーでした。ごちそうさまでした。
事務所のみんなで仲良く食べました(^^)
